公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否属于违法解除？
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订有三年期劳动合同并正常缴纳社保及公积金。本月收到公司人事部门书面通知，称因公司业务战略调整，将撤销本人所在部门，要求本人于15日内办理离职交接。公司未提供具体业务调整方案，也未与本人协商安置方案，仅表示愿意支付一个月工资作为经济补偿。本人认为公司单方面解除劳动合同缺乏合理依据，且补偿标准明显低于法定标准。请问我该如何维护自身权益？公司这种做法是否属于违法解除？本人能否主张2N赔偿金及未提前通知的代通知金？如果协商不成，劳动仲裁的流程和时效是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算