入职两年未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
当事人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级产品经理，月薪28000元。公司一直未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年1月，公司以“业务调整、岗位撤销”为由将其单方面辞退，仅支付了当月工资，未支付任何经济补偿。当事人工作期间认真负责，从未有违纪行为，现突然失业，生活陷入困境。当事人希望了解：未签订书面劳动合同是否可主张双倍工资差额？公司以“业务调整”为由辞退是否属于违法解除？违法解除劳动关系应如何主张赔偿？工作期间未缴纳的社保能否要求补缴？盼专业律师给予详细法律分析与维权建议。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算