未签劳动合同双倍工资及违法解除赔偿问题咨询
需求描述
本人在某科技公司任职近两年，期间公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。今年6月，公司以业务调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。现我了解到，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，公司未依法缴纳社保我也可据此主张被迫解除劳动合同的经济补偿金。请问律师，我目前可以主张哪些权益？双倍工资的诉讼时效如何计算？若公司否认劳动关系，我该如何收集证据证明实际用工关系？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算