公司以绩效考核不达标为由降薪调岗，员工如何维权
需求描述
本人于2020年入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定月薪25000元。近半年公司调整业务方向，本人所在部门项目被裁撤。公司人力部门以绩效考核不达标为由，要求本人签署降薪30%并调至销售岗位的书面通知，否则将按旷工处理。本人认为绩效考核标准在考核周期内多次变更，且调岗后的工作内容与本人专业背景完全不符，薪酬待遇大幅下降。现希望了解：公司在未经本人同意的情况下单方面降薪调岗是否合法？本人是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算