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试用期被无故辞退，公司拒绝支付经济补偿金

发布于 1 天前

需求描述

本人于2024年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，试用期三个月。公司与本人签订了书面劳动合同，约定试用期工资为12000元/月。5月15日，公司以"不符合岗位要求"为由口头通知解除劳动关系，但未提供任何书面考核材料或具体依据。本人认为公司解除理由缺乏事实依据，且未提前30日通知。现要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未提前通知的工资替代金，请问如何维权？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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