公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿金
需求描述
我在某科技公司担任软件工程师三年，签订的是三年期劳动合同，合同约定每月15日发放上月工资。从去年11月起，公司以资金周转困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资。期间公司多次承诺会补发，但始终未兑现。目前公司仍在正常经营，但对我提出的补发工资请求一直敷衍。我希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违约，我能否据此提出解除劳动合同；2.若解除合同，我能否主张经济补偿金，金额如何计算；3.若公司拒绝支付，我应通过何种法律途径维权，需要准备哪些证据材料。
交付要求
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资金托管，验收后结算