律师行政诉讼滨州市

工伤认定及赔偿标准咨询

发布于 2 天前

需求描述

本人王某于去年10月在某建筑工地从事钢筋绑扎作业时,因脚手架突然断裂坠落受伤,造成腰椎压缩性骨折,住院治疗共计42天,现已出院但仍需长期康复治疗。事故发生后,施工单位仅支付了部分医疗费用,对于工伤认定程序及后续赔偿事宜态度消极。经向当地社保部门申请工伤认定,已被认定为工伤,劳动能力鉴定等级为九级。现就以下问题寻求专业指导:1. 九级伤残的具体赔偿项目及计算标准;2. 用人单位未依法缴纳工伤保险的情况下,赔偿责任如何承担;3. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付主体及金额;4. 若协商不成,通过劳动仲裁主张权利的时效及程序。望贵所律师予以解答,帮助维护劳动者合法权益。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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