公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，是否属于违法解除
需求描述
本人于2021年5月入职上海某科技公司，担任产品经理职务，签订为期三年的劳动合同，月薪25000元，已连续工作近四年。近日公司人力资源部门口头通知我，因业务板块整合、部门撤销合并，公司决定单方面解除与我的劳动合同关系，工作至本月底结束。公司表示愿意支付经济补偿金N+1，合计约10万元整。本人对此存在异议，认为公司所谓的"组织架构调整"缺乏合理依据，且未提前与我协商变更劳动合同内容或提供其他安置方案。现咨询：用人单位以组织架构调整为理由单方面解除劳动合同是否符合法律规定？劳动者是否有权主张违法解除的2N赔偿金？如协商不成应如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
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资金托管，验收后结算