公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我在一家互联网科技公司工作了5年，担任技术部门主管，月薪约25000元。上周突然收到公司HR通知，说因为组织架构调整和业务转型，我所在的部门被整体裁撤，公司决定与我解除劳动合同，并只愿意支付N+1的经济补偿金。我查阅了劳动合同法相关条文，但公司方面强调这是客观情况发生重大变化，不属于违法解除。 我目前面临的主要疑问是：第一，公司所称“组织架构调整”是否构成劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”？第二，如果公司确实是合法解除，我是否只能接受N+1的补偿标准？考虑到我在公司服务年限较长，是否有其他补偿方式？第三，公司还提出要求我签署一份竞业限制和保密协议才能拿到离职证明和全部经济补偿金，我是否有权拒绝签署此类协议？签署后对我后续就业有何影响？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算