公司以绩效考核不达标为由解除劳动合同，是否属于违法解除
需求描述
本人于2020年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同期限为三年，月薪25000元。今年6月，公司以我连续两个考核周期绩效不达标为由，依据《员工手册》中的绩效考核制度，向我发出解除劳动合同通知书，但公司未提前30日书面通知，也未支付代通知金。我查阅公司绩效考核制度发现，该考核标准于今年初才修订，且修订时未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向员工公示告知。此外，我的绩效评分存在较大主观性，项目主管的评分占比过高，缺乏客观量化指标。现公司仅愿支付经济补偿金N，拒绝支付赔偿金2N。请问：公司的解除行为是否构成违法解除？我是否有权主张2N的赔偿金？绩效考核制度的制定程序瑕疵是否影响解除的合法性？
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