公司拖欠工资并强制解除劳动合同如何维权

需求描述

本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，双方签订为期三年的劳动合同，月薪28000元。自2024年3月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计84000元。2024年6月15日，公司HR口头通知我因组织架构调整要求我离职，并要求我在三日内完成工作交接，但未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿金。现希望了解：公司拖欠工资的行为是否构成违法？我能否主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金？对于拖欠的工资及加班费应如何维权？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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