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公司拖欠工资三个月，员工如何维权

发布于 3 天前

需求描述

当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级开发工程师，月薪25000元。自2023年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资，合计75000元。当事人多次与公司协商，公司均以资金周转问题拖延，未给出明确支付时间。现当事人希望了解：1）劳动合同法规定的工资支付时限；2）公司拖欠工资的法律责任；3）员工解除劳动合同并要求经济补偿的法律依据；4）如需仲裁或诉讼，需要准备哪些证据材料，流程如何。当事人希望尽快维权，保护自身合法权益。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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