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劳动合同解除及经济补偿金争议

发布于 1 天前

需求描述

申请人在某科技公司担任高级软件工程师，入职已满5年，合同期限为无固定期限。上月初，公司以组织架构调整、部门撤销为由，向申请人出具《解除劳动合同通知书》，但未提前30日书面通知，亦未说明具体安置方案。申请人认为公司系违法解除，要求支付违法解除赔偿金及代通知金。另，公司曾口头承诺的年度绩效奖金（约3个月工资）尚未发放。公司目前拒绝协商。申请人希望了解维权路径及可主张的具体金额。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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