公司以绩效考核不达标为由单方解除劳动合同，是否属于违法解除
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年。上个月公司以绩效考核连续两个季度不达标为由，向我发送了解除劳动合同通知书，并未提前三十日通知，也没有支付代通知金。本人认为公司的考核标准存在不合理之处，且考核过程未按照公司规章制度进行，考核结果也未经本人签字确认。现希望咨询：公司的解除行为是否属于违法解除？我可以主张哪些合法权益？是否可以获得违法解除赔偿金以及具体计算标准是什么？另外，公司此前拖欠的加班费用和未休年假折算工资是否可以在劳动仲裁中一并主张？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算