律师行政诉讼东营市

公司无故调岗降薪，劳动者如何维权

发布于 3 天前

需求描述

本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级Java开发工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同。今年5月中旬，公司以业务调整为由口头通知我将岗位调整为普通运维工程师，月薪降至15000元。我明确表示不同意调岗降薪，但公司表示若不接受可自行离职。请问律师：用人单位单方面强制调岗降薪是否合法？我是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

大家都在问