公司拖欠工资并单方解除劳动合同，劳动者如何主张权益
需求描述
当事人于2021年6月入职某电子商务公司，担任运营主管职务，双方签订期限为三年的书面劳动合同，正常缴纳社会保险。2023年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已连续拖欠三个月工资及相应社保费用。2023年12月底，公司人事部门口头通知当事人解除劳动关系，理由为“公司战略调整、岗位撤销”，未出具书面解除通知，亦未支付任何经济补偿。当事人现已无法正常进入办公系统，工牌、门禁权限已被取消。当事人希望了解：用人单位拖欠工资及社保的法律后果如何认定；公司单方解除劳动合同是否构成违法解除，应如何主张赔偿金或经济补偿；劳动者通过仲裁或诉讼维权的具体流程及举证要点。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算