公司拖欠工资并单方解除劳动合同维权咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月薪25000元。2024年6月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。2024年9月15日，公司又以“组织架构调整”为由向当事人出具解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿金或赔偿金。当事人此前多次与公司协商支付工资及补偿事宜，但公司均以资金周转困难为由推诿。当事人现希望了解：公司拖欠工资的行为是否构成违法；公司单方解除劳动合同是否符合法律规定；当事人可以主张哪些权利，包括工资、赔偿金、补偿金等具体项目；以及后续劳动仲裁和诉讼的程序及注意事项。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算