试用期被公司以“不符合录用条件”辞退，如何维权
需求描述
我叫林晓峰，于2024年9月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定试用期三个月，月薪18000元。入职时公司未明确告知具体的录用条件及考核标准，也未签署任何岗位责任书。试用期第二个月末，人事部门通知我因“工作表现不符合岗位要求”解除劳动关系，仅提前三天通知，且未支付任何经济补偿，仅发放了实际工作天数的工资。我查阅公司规章制度发现，关于试用期的考核办法存在但未经民主程序制定，且从未对我进行过正式的绩效考核。我现已办理离职手续但心有不甘，认为公司做法不符合法律规定。现希望了解：试用期辞退的合法条件是什么？公司未明确告知录用标准能否成为违法解除的理由？我是否可以主张经济补偿金或违法解除的赔偿金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算