试用期被无故辞退，劳动者维权咨询
需求描述
当事人于三个月前入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了三年期劳动合同，约定试用期为六个月。入职两个月后，公司以“不符合岗位要求”为由要求解除劳动合同，但未提供具体考核标准和评估依据。当事人认为公司解除理由不充分，且未提前三十日书面通知。现希望了解：试用期辞退的法律要件、用人单位违法解除劳动合同的法律责任、以及如何主张经济补偿金或赔偿金。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算
当事人于三个月前入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了三年期劳动合同，约定试用期为六个月。入职两个月后，公司以“不符合岗位要求”为由要求解除劳动合同，但未提供具体考核标准和评估依据。当事人认为公司解除理由不充分，且未提前三十日书面通知。现希望了解：试用期辞退的法律要件、用人单位违法解除劳动合同的法律责任、以及如何主张经济补偿金或赔偿金。
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