公司以“组织架构调整”为由口头辞退，能否主张经济补偿金
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任高级产品经理职务，双方签订为期三年的劳动合同，试用期三个月。今年3月初，公司HR以“组织架构优化、部门合并”为由口头通知我将被辞退，但至今未出具书面解除劳动关系通知，也未办理离职手续。公司方面表示只愿意支付半个月工资作为补偿，拒绝按照我的实际工作年限支付相应经济补偿金。现希望了解：1.公司这种口头辞退方式是否合法有效？2.我的情况是否符合获得N+1或2N赔偿金的条件？3.劳动仲裁的时效从何时起算？需要准备哪些证据材料？4.通过仲裁维权的流程和周期大概需要多长时间？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算