律师合同审查曲靖市

未签劳动合同被辞退，劳动者维权咨询

发布于 5 天前

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元。入职时公司以“试用期流程”为由未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年2月，公司以“组织架构调整”为由单方面解除劳动关系，未支付任何经济补偿金。当事人现希望通过法律途径维护自身权益，咨询未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金及社保补缴等问题的处理方案。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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