公司单方解除劳动合同是否合法，如何主张经济赔偿
需求描述
当事人张晓峰于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，签订书面劳动合同，期限为三年。2024年2月，距劳动合同到期尚有约一个月时，公司人事部门突然口头通知其劳动合同到期后不再续签，并要求其于三日内完成工作交接并离职。当事人询问解除原因，公司仅表示系业务调整需要，未提供任何书面说明或经济补偿。当事人对此处理方式存在异议，认为自己工作期间表现良好、业绩突出，从未收到任何违规警告或绩效不达标的通知，现希望了解：用人单位这种单方解除劳动合同的行为是否合法？在劳动合同到期终止的情况下，用人单位是否仍有义务支付经济补偿金？如果公司拒绝合理补偿，当事人应当通过哪些法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算