公司拖欠工资三个月，能否要求解除合同并主张经济补偿

需求描述

我在某科技公司担任软件工程师，入职两年，合同期限三年。自今年4月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了一次基本生活费。公司未按合同约定足额支付劳动报酬，也未给员工任何正式说明。现公司通知全员降薪30%，且要求签署新的薪资协议。我希望了解：1.公司拖欠工资三个月是否构成根本违约；2.能否据此主张解除劳动合同并要求经济补偿金；3.如何计算应得的经济补偿金额；4.劳动仲裁需要准备哪些证据材料。

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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