公司拖欠三个月工资后单方解除劳动合同，如何维权
需求描述
我于2022年6月入职某科技公司担任高级软件工程师，月薪税前28000元，合同期限三年。2024年9月起公司以经营困难为由停发工资，截至2024年11月已累计拖欠工资84000元。2024年12月5日，公司以书面通知形式单方解除劳动合同，理由为"组织架构调整、岗位撤销"，未支付任何经济补偿。请问：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法？2.公司单方解除劳动合同是否符合法律规定？3.我可以主张哪些合法权益，包括拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等？4.若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？希望能得到专业的法律指导。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算