试用期被公司以不符合录用条件为由辞退该如何维权
需求描述
我于2024年6月入职某科技公司担任产品经理，试用期三个月，基本工资15000元/月。入职时公司未明确告知具体的录用条件及考核标准，仅口头说明会安排导师带我。9月初公司以我"不符合录用条件"为由发出解除通知，但我认为公司从未对我的工作进行过正式的考核评估，也未在辞退前给我任何改进机会。此外，公司至今未与我签订书面劳动合同，仅在入职当天让我签署了一份内容模糊的入职确认书。请问律师，我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金，以及未签书面劳动合同的双倍工资差额？如有需要，我应如何收集和保存相关证据来维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算