公司以“组织架构调整”为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
当事人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订为期三年的书面劳动合同。2024年8月中旬，公司人事部门口头通知当事人因其所在部门被撤销、岗位取消，将单方面解除劳动合同。公司未提前30日书面通知，亦未说明具体理由，仅表示可支付一个月工资作为补偿。当事人认为公司属于违法解除劳动合同，要求依法主张违法解除赔偿金及在职期间未休年假的工资报酬。当事人在职期间累计未休年假约15天，公司从未安排调休也未支付相应报酬。现当事人希望了解：公司单方解除行为是否合法？劳动者可以主张哪些法定权益？如何收集和固定相关证据？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算