公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任软件工程师一职，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为25000元。自2024年9月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已连续拖欠三个月，累计欠薪金额达75000元。期间本人多次向人事部门和财务部门催要工资，公司均以各种理由推脱。此外，公司还存在未足额缴纳社会保险、加班未支付加班费等违法行为。现本人希望与公司解除劳动合同，要求公司支付拖欠的全部工资、解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限计算）以及加班费。请问律师，这种情况劳动仲裁胜诉概率如何？经济补偿金如何计算？是否还能主张未支付工资的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算