未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，入职时公司以试用期为由未与我签订书面劳动合同，仅通过口头约定薪资待遇和工作职责。2024年3月，公司以组织架构调整、岗位撤销为由单方解除劳动关系，未提前通知也未支付任何经济补偿。我在该公司实际工作近9个月，月薪18000元。现希望了解：未签订书面劳动合同期间是否可以主张双倍工资差额赔偿；公司单方解除劳动关系是否构成违法解除，应如何主张经济赔偿金或补偿金；工作期间的社保和公积金缴纳问题应如何处理。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算