试用期被无故辞退，公司不予赔偿如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任产品经理岗位，试用期三个月。入职时公司未与我签订书面劳动合同，仅口头约定试用期及薪资标准。工作满两个月后，公司以“岗位调整”“不符合录用条件”为由单方解除劳动关系，未出具任何书面辞退通知，也未支付经济补偿金。请问：1.公司未签订书面劳动合同是否违法？我能否主张双倍工资差额？2.公司以“不符合录用条件”辞退员工需要哪些证据支持？我能否要求违法解除劳动合同的赔偿金？3.试用期薪资低于转正后标准80%，是否构成工资差额？目前手头仅有微信工作记录和工资转账记录，证据是否充分？希望了解后续劳动仲裁的流程及需要准备的材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算