公司拖欠工资并违法解除劳动合同的法律咨询
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订了三年期限的劳动合同，约定月薪25000元。自2024年2月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。2024年5月15日，公司以组织架构调整、岗位撤销为由向我发出解除劳动合同通知书，但未支付任何经济补偿。我曾多次与公司协商解决未果，现希望了解：公司在拖欠工资的情况下，劳动者是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？公司违法解除劳动合同的法律后果是什么？我可以通过哪些途径维护自身合法权益，包括劳动仲裁的流程及注意事项？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算