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公司以绩效不达标为由降薪调岗是否合法

发布于 7 天前

需求描述

本人于2020年入职某科技公司担任产品经理职务，签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。今年年初公司以我近两个季度绩效考核排名靠后为由，口头通知我降薪30%并调整至基层专员岗位，但未提供具体的考核标准和评定依据。请问公司的这种做法是否符合劳动法规定？如果不符合，我该如何维护自身合法权益？是否可以在不接受调岗降薪的情况下主张经济补偿金？希望了解相关法律规定及后续劳动仲裁或诉讼的程序要点。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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