公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求合法赔偿
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级产品经理，月薪25000元，签订三年期劳动合同。今年6月，公司突然以业务架构调整、部门撤销为由，向当事人送达解除劳动合同通知书，未提前30日通知，亦未支付代通知金。当事人了解到，公司并非真正撤销该部门，而是以更低薪酬招聘新人接替工作。当事人已工作满两年三个月，公司仅愿意支付两个月工资作为经济补偿金。当事人认为公司此举属于违法解除劳动合同，希望专业律师协助评估是否能主张2N赔偿金，并指导劳动仲裁程序及材料准备。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算