公司违法解除劳动合同，劳动者主张赔偿金
需求描述
本人于2020年6月入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师职务，月薪25000元，双方签订为期三年的书面劳动合同。2023年3月15日，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由单方解除劳动合同，但未提前30日书面通知，亦未支付代通知金。公司出具的解除通知书未说明具体补偿方案，仅表示愿支付一个月工资作为补偿。本人认为公司解除理由不成立，且未依法支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。目前本人已向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但对仲裁程序和赔偿计算方式存在疑问，希望咨询专业律师了解：根据劳动合同法规定，公司应支付的经济补偿金或赔偿金具体金额如何计算？违法解除劳动合同的举证责任如何分配？如仲裁裁决不服，后续诉讼的流程和注意事项是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算