劳动合同到期不续签是否应支付经济补偿金
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司担任软件工程师职务，签订为期三年的书面劳动合同，合同期限至2023年2月28日届满。劳动合同到期前一个月，公司人事部门通知我合同到期后不再续签，理由是公司业务调整不再需要该岗位。我此前工作表现良好，从未受过任何处分，也未违反过公司规章制度。现公司以合同到期不续签属于自然终止为由，拒绝支付任何经济补偿。此外，我在职期间公司未按照我实际工资基数足额缴纳社会保险费，存在欠缴情况。请问律师，劳动合同到期终止时，用人单位是否必须支付经济补偿金？劳动者能否要求用人单位支付欠缴的社保费用？如通过劳动仲裁或诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算