公司以绩效考核不达标为由单方降薪，员工如何维权
需求描述
我于2020年3月入职某科技公司，担任技术工程师职务，劳动合同约定月薪25000元。今年1月公司推行新的绩效考核制度，3月以我季度绩效评分低于60分为由，将月薪降至18000元。我查阅公司绩效考核文件发现，评分标准模糊、缺乏量化指标，且考核过程未通知我本人签字确认，也未给予任何改进机会就直接降薪。我认为公司降薪缺乏事实依据和合法程序，已严重影响我的生活质量和心理状态。请问律师，公司这种单方面降薪行为是否合法？我能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算