公司以严重违纪为由解除劳动合同，质疑规章制度合法性
需求描述
我在一家互联网公司工作三年，近期公司以我"严重违反公司规章制度"为由单方解除劳动合同。公司称我多次迟到早退且未经批准旷工，但实际考勤记录显示我的出勤情况正常。公司还出示了一份我从未见过的《员工手册》作为处罚依据，声称该手册早已公示。公司还扣发了我的当月工资和未休年假补偿。我要求公司提供完整考勤记录和规章制度公示证据，但公司拒绝沟通。请问我该如何维权？能否要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算