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未签劳动合同离职后追讨双倍工资差额及社保补缴

发布于 6 天前

需求描述

当事人于2022年6月入职某科技公司，担任软件工程师，月薪18000元。公司一直未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年3月，当事人因个人原因提出离职，现希望主张在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额，并要求公司补缴全部社会保险。请问我方主张能否获得支持，双倍工资差额应如何计算，仲裁时效从何时起算？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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