公司单方面调岗降薪，劳动者如何维权

需求描述

求助人张先生于2019年入职某科技公司，担任高级工程师职务，月薪25000元，签订有书面劳动合同。今年3月，公司以业务重组为由，口头通知张先生将其调至基层岗位，薪资调整为12000元，且未说明调岗的合理依据。张先生认为公司的做法缺乏法律依据，且调岗降薪幅度过大，严重影响其生活。张先生希望了解：用人单位单方面强制调岗降薪是否合法？劳动者是否有权拒绝？如果公司以此为由解除劳动合同，劳动者可主张哪些赔偿？如何收集和保留相关证据？

交付要求

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