公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者能否主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定月工资为25000元。2024年8月中旬，公司人力资源部门突然口头通知我，因部门业务调整优化，我的岗位将被撤销，要求我在两周内办理离职交接手续。公司出具的解除通知书载明解除原因为“客观情况发生重大变化”，但未说明具体的业务调整方案，也未与我协商变更劳动合同事项，仅表示愿意支付一个月工资作为经济补偿。我了解到公司同期还在招聘与我岗位相似的技术人员，且公司并未依法提前三十日以书面形式通知我本人。请问，我是否可以主张公司属于违法解除劳动合同，要求支付2N赔偿金？若协商不成，仲裁时效从何时起算？
交付要求
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