公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
本人王建国于2021年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，双方签订为期三年的劳动合同。2024年3月中旬，公司突然召开全体会议宣布进行组织架构优化，随后人力资源部门以“组织架构调整、岗位撤销”为由，向本人出具解除劳动合同通知书，通知于4月15日解除劳动关系，且仅支付一个月工资作为经济补偿金。本人认为公司解除理由不充分，且未提前三十日以书面形式通知本人，也未依法支付代通知金及足额的经济补偿金。现希望了解：公司在进行裁员时应当履行哪些法定程序？本人依法应获得的经济补偿金数额如何计算？如公司存在违法解除情形，本人可主张哪些赔偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算