公司拖欠工资及违法解除劳动合同该如何维权

需求描述

本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年3月起，公司以经营困难为由连续拖欠本人工资共计75000元。2024年7月，公司在未提前通知的情况下，以"组织架构调整"为由单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿金。本人已多次与公司协商无果，现希望了解：通过劳动仲裁维权的具体流程如何？拖欠工资能否主张加付赔偿金？违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？是否需要准备哪些关键证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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