公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否属于违法解除
需求描述
张先生于2019年入职北京某科技公司，担任技术开发工程师，双方签订书面劳动合同，期限为三年。2024年3月，公司以“组织架构调整、部门合并”为由，向张先生发出解除劳动合同通知书，未提前30日以书面形式通知，亦未支付代通知金。张先生在公司工作近五年，月平均工资为25000元。张先生认为公司解除理由不成立，且未按法定程序进行。现咨询：张先生是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额如何计算？公司是否应支付未提前通知的代通知金？如果协商不成，通过劳动仲裁维权的流程和注意事项是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算