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孕期被公司以组织架构调整为由辞退如何维权

发布于 6 天前

需求描述

我在现公司工作已满三年，合同到期前发现自己怀孕，随后公司以组织架构调整、岗位撤销为由发出解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿。我查阅相关法律规定，公司在女职工孕期不得以非过错性理由解除劳动合同。现希望了解：1.公司是否构成违法解除；2.我可以主张哪些权益，包括2N赔偿金、三期待遇等；3.申请劳动仲裁的流程及所需证据材料，希望律师协助指导后续维权步骤。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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