试用期被无故辞退，赔偿金如何计算
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定试用期为六个月，月薪25000元。试用期第五个月时，公司以“岗位调整”为由发出解除劳动合同通知，未说明具体理由，也未进行任何考核或书面评估。本人认为公司系违法解除劳动合同，要求依法支付赔偿金。公司人事部门表示试用期员工不享有经济补偿，仅同意支付最后半个月工资作为“人情补偿”。现咨询：试用期被辞退是否可以获得赔偿金？赔偿金应如何计算？是否可以主张未提前通知的代通知金？如需启动法律程序，应准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算