律师合同审查河源市

未签劳动合同能否主张双倍工资差额赔偿

发布于 9 天前

需求描述

我于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元，公司一直未与我签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由将我辞退，未支付任何经济补偿。我在职期间公司仅为我缴纳了社会保险，但未签订劳动合同。现希望律师协助我主张在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿，以及违法解除劳动合同的赔偿金。请问律师，这种情况下我能主张哪些权益？需要准备哪些证据材料？仲裁时效如何计算？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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