公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
我于2022年5月入职北京某科技公司，担任技术开发工程师职务，月薪25000元，合同期限为三年。2024年3月中旬，公司突然以“业务架构调整、岗位撤销”为由，书面通知我将在30日后解除劳动合同，仅支付N个月工资的经济补偿金。我查阅公司内部通知发现，同部门另有两名同事被调岗而非辞退，且公司在解除前一个月仍在招聘同类岗位人员。我认为公司的解除理由缺乏事实依据，可能构成违法解除。现希望了解：我是否有权主张2N的经济赔偿金？若申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？仲裁时效从何时起算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算