公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿金
需求描述
我于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任Java开发工程师，月薪税前25000元，双方签订了三年期限的劳动合同。今年8月起，公司以经营困难、资金周转不畅为由，开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月，金额共计75000元。公司法定代表人曾口头承诺于11月底结清，但至今未履行。我多次向人事部门沟通，对方态度敷衍。请问律师，我能否以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算