公司无故降薪调岗，员工要求恢复原岗位及补发工资
需求描述
张先生于2021年5月入职北京某科技有限公司，担任JAVA开发工程师，月薪税前25000元，签订三年期劳动合同。2023年3月，公司以组织架构调整、部门合并为由，将张先生强制调至新成立的项目部门，职位变更为实施工程师，月薪调整为15000元，且新岗位工作内容与原岗位差异较大，需长期出差。张先生认为公司未经协商单方面变更劳动合同关键条款，严重损害其合法权益。现希望律师协助其要求公司恢复原岗位、继续按原薪资标准发放工资，并补发自调岗以来的工资差额共计125000元。如公司拒绝，能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算