公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我在某科技公司担任高级软件工程师，合同期限至2025年12月。本月15日，人事部门口头通知我，因公司业务调整，我所在的部门将被撤销，公司决定与我解除劳动关系。公司的HR表示愿意支付N+1的经济补偿金，但要求我在三日内签署离职协议，否则将取消该补偿。我查阅公司内部规定，发现所谓的“业务调整”仅针对我所在的项目组，其他部门仍在正常运营。请问公司的解除理由是否充分？我是否可以要求2N的赔偿金？如果公司强制要求签署离职协议，我应如何应对？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算