公司拖欠工资三个月，能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级工程师职务，双方签订为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。今年4月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资三个月。公司期间仅发放了基本生活补贴5000元。5月中旬，公司通知全员降薪40%，我未同意该降薪方案。现公司仍未发放拖欠工资，亦未给出明确解决方案。请问：我能否以此为由单方解除劳动合同？能否主张公司支付拖欠工资及25%的经济补偿金？能否要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金？如需维权，应如何收集证据和选择劳动仲裁管辖地？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算